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2018-08-30 00:00:00

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我队召开后备干部交流座谈会

我队召开后备干部交流座谈会

作者:
2018/08/28 17:42
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  近日,队后备干部交流座谈培训会在队部会议室召开,队领导、党办主任及全队15名后备干部参加会议。会议由党委书记肖尤元主持。

  会 场

  会上,后备干部结合自身工作对近期井冈山党性教育培训、年轻干部培养管理及单位改革发展三个方面的内容进行了广泛的讨论交流。

  后备干部发言

  党委书记肖尤元详细介绍了我队后备干部选拔、培养、考核工作的总体布局和方案。在听取了15名后备干部的座谈交流后,他指出后备干部不仅要加强专业技术知识学习,还要提高“政治站位”,增强党性修养,要发扬年轻干部“敢想、敢拼、敢干”的工作作风,在今后的工作中继续以井冈山革命精神为指引,“严以修已、以身作责”,自觉接受组织的监督考验,扛责在肩,为建设“五个地矿”,实现地勘经济高质量发展贡献力量。

  队长李进结合自身成长发展经历,以当前地质事业大环境为背景,深入浅出的向与会人员分析了未来单位改革发展的形势及方向,他告诫青年干部要牢固树立“四个自信”,增强“四个意识”,既要居安思危的转变思路、拓宽眼界,又要满怀信心的开拓发展。在认真做好本职工作的基础上,拓宽学习领域,从业务水平、个人修养、工作作风等方面全方位从严要求自我;坚持正义、坚持原则,有担当、不怕苦;团结一切可以团结的力量、依靠群众“干事创业”;善于发现问题、分析问题、解决问题,善于将自身职业发展规划与单位改革发展结合在一起;“淡泊明志、宁静致远”,保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。

  据悉,化探队党委为有效解决干部队伍的断层问题,建立完善了“后备干部人才库”,并坚持动态管理的原则,以党支部和二级单位为管理平台,从后备干部的选拔、培养、管理和考核等全方面入手,落实了完整的措施和计划。一是坚持以德为先培养选拔年轻干部,制定详细的年轻干部教育培训规划,对年轻干部进行全方位、多角度、经常性地培训,着力提升年轻干部的综合素质。二是加强岗位锻炼,立足岗位成才。坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼,为他们提供一个积累经验、丰富阅历、增长才能和提升素质的平台。三是重视年轻地质科技人才培养。坚持以重点地质项目为载体,让年轻地质技术骨干多承担一些急难险重任务,并通过早压担子、多压担子、压重担子,在工作实践中磨练自己。四是有计划地安排年轻干部到地方政府挂职锻炼,让年轻干部在基层一线经受考验、磨练意志、增长才干。