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掌握职工动态 开解职工心结---化探队开展职工思想调研

掌握职工动态 开解职工心结---化探队开展职工思想调研

作者:
何倩
2017/10/17 20:12
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  2017年是极不平凡的一年,矿业形势每况愈下,使地质找矿业市场持续萎缩,职工盼望秋后有个好收成,但是事与愿违,尽管各级班子使出浑身解数,任务的完成与年初的计划相差距离较大,全队8个实体,3个有望完成任务,3个努力在90%左右,还有两个实体不到五成,由此引申职工收入降低,职工思想波动等一系列问题,党委一班人看在眼里,急在心上,多次开会调整年初目标计划,随着形势变化和市场因素客观原因,修改经营目标管理办法,经职代会通过降低利润,降低管理费上缴等,也难以解决实际问题。

      为全面客观地了解掌握职工思想状况,准确把握职工思想动态,调动大家围绕五个地矿凝心聚力、共谋发展、共同奋斗的主观意识,近日化探队党委在全队范围内开展了一次职工思想动态调研活动。活动历时半个月的时间,由队党办统筹安排,各二级实体党支部具体实施。活动深入到野外一线及项目组内部,通过座谈、走访的形式,实现与员工的有效沟通,倾听员工心声,内容涉及队改革发展、重大决策、化探精神”的认同感、员工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题等方面。

       该队党委高度重视此次调研活动,要求各实体党支部在坚持关口前移、重心下移的原则下,多方面、多层次、多视角的对本单位职工的思想状况进行全面调研分析,注重从不同年龄、不同工龄、不同学历、不同体制参与的员工中动态分析他们的思想状况,注重体现覆盖面和代表性,其中特别注重把握野外一线年轻员工的思想动态,了解他们的精神诉求及真实想法,积极引导员工说真话、说实话、说心里话,准确把握员工思想脉搏。通过调研分析,化探队职工的思想状态整体是积极向上的,大部分职工能够明白付出和收获正比的关系,理解当前地勘发展的困境和挑战,能够将自身的职业规划和单位的发展规划紧密结合起来,对单位的改革转型也充满了信心。

       据悉,化探队把职工思想动态调研作为一项常态工作机制,全面掌握职工思想总体状况,进一步增强了干部职工的凝聚力和号召力上下功夫,在充分调动广大员工的积极性和创造性力上下功夫。领导干部带头解决思想认识,带头宣讲当前矿业市场形势,带头宣讲全局市场和经营形势,带头讲规矩、讲纪律和讲政策,对症下药做好思想工作,打破固有的、传统的旱涝保收思想和地质队生死”观念。号召大家提振信心,换位思考,团结一心,为化探队改革转型、和谐发展而努力。